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2020日食|更具包容性的CG基础:发育特征的股权头脑领袖

月食:4月3-4日2020年

这是非常遗憾我们宣布取消这2020目前的公共健康危机日食,我们采取一切必要那合理的措施来保护健康和福祉,我们的社区成员,获奖者和嘉宾。

日食是的海岸警卫队和学术界具有重要意义的近五十开外的传统。蚀2020的目的是通过刺激社会对话,促进尊重的文化,以促进一个包容的环境。日食 设计与工具多元化的员工队伍导致装备的领导者。会议主题相关的身份涵盖怀抱种族,性别,种族,宗教,性取向。

日食奖项

曼森ķ。棕色成因被授予给定一个海岸防卫学院学员或alumnnus谁的远见和承诺已经建立的传统和促进的理解实践和促进包容的社区 赞赏多样性。在追求,同时启发他们的同龄人创造未被充分代表的少数民族学员的包容空间踏实,这促使领导已经做出了持续贡献的兵团 在努力学员促进偏见和歧视的环境。

过去的获奖者:

  • 2012:VADM曼森ķ。棕色
  • 2013:博士。荷莉格雷戈里
  • 2014:1 /安德烈ç琼斯管家
  • 2015年:LCDR马库斯·卡纳迪
  • 2016年LCDR勋公园
  • 2017年有无LT给予
  • 2018:1 / C alyse Westbrooks
  • 2019:股权专案组共同主席(教授吉利安麦克劳德,谢尔升约翰逊MS,MS埃林梅特卡夫...)

梅尔史密斯先锋奖是海岸警卫队学院社会谁在考虑该学院已经完成了突破性的创举中的一员。此人曾担任灵感的灯塔,在他们的同龄人去争取 通过一个特殊的决心伟大的难以想象和建立新的路径取得成功。

ESTA奖项的荣誉和勇气的标志需要引导,图表不熟悉的领域,并在逆境和不确定性的脸达到的成就水平的提高。

过去的获奖者:

  • 2012:先生。梅尔·史密斯
  • 2013:上尉史蒂夫贝恩斯
  • 2014:CDR darell Singleterry
  • 2015年:桑德拉RADM Stosz
  • 2016年金佰利LT年轻McLear
  • 2017年:博士。珍妮特McLeavy
  • 2018:保罗·楚孔夫特ADM
  • 2019:博士。沙龙Zelmanowitz

乔安·米勒的社会奖励谁担任学院和城市新伦敦之间的积极联系,建立两个实体之间的桥梁鉴于学院或更大的新伦敦社区的一员。该 收件人ESTA有工作取得显著的,持久的贡献学院,学员和新伦敦社区。

过去的获奖者:

  • 2012:毫秒。乔安·米勒
  • 2013:先生。路易·艾伦
  • 2014:埃里卡CDR莫尔
  • 2015年:博士。罗伯特·牛顿
  • 2016:高名LT骨架
  • 2017年:国家代表克里斯·索托
  • 2018:厨师迈克尔·卡明斯
  • 2019:主要迈克尔·汉passero

法国尼尔奖项是通过丰富的社区环境的便利在人道主义军校学生,校友,教职员工成员或谁去超越自我,为学院学员提供支持和整个追封 和安慰。

ESTA举足轻重的人物展示的激情不断的福祉学员,本能地努力精神,情绪,和/或学术授权学员。

ESTA获奖者的行为转变成科学院一个包容各方的社区,在这里学员可以成长,加以培育,支持,辅导和挑战是人物的动态领导人。

过去的获奖者:

  • 2012:毫秒。奥尼尔法国
  • 2013:毫秒。艾琳·米切尔
  • 2014:LCDR詹姆斯·罗伊斯
  • 2015:克莱尔LT长椅
  • 2016年先生。他们捏
  • 2017:CDR标记哈里斯(RET)
  • 2018:(女士露maziar -Director,丽贝卡和Harris冲,琼克拉克,格雷厄姆帕梅拉,酶联免疫吸附格雷顿,珍屈,波林拉马尔,罗克珊Korpal-罗汉果,和Katherine Mellark)的CGA库人员
  • 2019:博士。凯瑟琳krystinik

约瑟夫米。 vojvodich奖项颁发给成员海岸警卫队谁从海岸警卫队学员现场以uscga历史上人数不足提供辅导培育包容的社会。 ESTA精神领袖 节目的师徒,导致职业发展的三个或更多的学弟学妹,并支持每个指导者的学术生涯的发展,以及提供对机会的运作经验的持续承诺的证据 海岸警卫队事件弟学妹也移向其海岸警卫队事业建立独立。 ESTA学员收件人有助于发展和维持的专业同事的网络可以提供建议卫生组织,培训和帮助。 的指导ESTA单力度,导致吸引和保留直接向海岸警卫队多元化的员工队伍,服务奉献给学院,培育供大家欣赏一个包容有帮助的环境。

过去的获奖者:

  • 2017:RADM约瑟夫米。 vojvodich
  • 2018:恭LT igisomar
  • 2019:LCDR塞莱纳小时。 ladyga

为DR。格雷戈里海丽奖项是授予那些在社区积极促进和展示方面的统一核心价值方面表现出色的大海岸警卫队的任何成员。他们被确定为区分,统一 WHO催化剂海岸警卫队最能体现团队建设,团队合作,诚信,公平,尊严,文明和尊重的原则。超出期望是什么,她还是我创造了同情,价值和机会一个蓬勃发展的环境 为所有基于相互尊重克利里。

过去的获奖者:

  • 2018:博士。格雷戈里的家庭
  • 2019:数学学习中心组(..霍震霆先生填充,苏珊·富勒女士先生,John lehet,MS朱莉Shetterly ..)

过去的主题日食

  • 2019:Excel中茁壮成长,促进团结,灌输尊重
  • 2018:拥抱尊重的社区
  • 2017年:性格:你是谁,当没有人看
  • 2016年镜像积极的变化,从内开始
  • 2015年:实力多样性......通过包括授权
  • 2014:了解过去,重塑未来
  • 2013:检查表的过程指南针...
  • 2012:开放性。包容性。变化
  • 2011:通过多元化镜头领导概念重建
  • 2010:我们的传统现在开始

联系信息

日食
毫秒。凯蒂罗宾斯(860) 444-8287oid@uscga.edu